為政之道,，首在得人。我們黨歷來高度重視選賢任能,，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性,、根本性問題來抓?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》對違規(guī)選任干部行為作出處分規(guī)定,。

1. 違規(guī)選人用人，用人失察失誤

《條例》規(guī)定,，在干部選拔任用工作中,，有任人唯親、排斥異己,、封官許愿,、說情干預、跑官要官,、突擊提拔或者調(diào)整干部等違反干部選拔任用規(guī)定行為,，對直接責任者和領(lǐng)導責任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分,；情節(jié)較重的,，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除黨籍處分,。

這是針對“七個有之”中的“搞任人唯親、排斥異己的有之”“搞封官許愿,、彈冠相慶的有之”問題作出的處分規(guī)定,。

“違反干部選拔任用工作規(guī)定”的行為表現(xiàn),，主要是指違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等規(guī)定,。從近年來查處的嚴重違紀違法案件看，有的憑個人親疏,、個人好惡來選人用人,，把職務作為私相授受的個人資源；有的依然相信“不跑不送,、原地不動”“又跑又送,、提拔重用”那一套，變著法子拉關(guān)系,、走門子,；有的領(lǐng)導班子主要負責人已經(jīng)明確即將離任，還突擊提拔,、調(diào)整干部等,。

這些選人用人上的問題和不正之風，不僅損害黨組織在人民群眾中的威望,，而且打擊黨員,、干部干事創(chuàng)業(yè)的心氣，甚至嚴重破壞一個地區(qū),、一個單位的政治生態(tài),。黨組織和廣大黨員、干部要本著對黨和人民事業(yè)負責的態(tài)度,，嚴格執(zhí)行干部選拔任用各項制度規(guī)定,，促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境，切實發(fā)揮正確選人用人的風向標作用,。

此外,，《條例》規(guī)定，用人失察失誤造成嚴重后果的,，對直接責任者和領(lǐng)導責任者,，依照前款規(guī)定處理。這主要是指領(lǐng)導干部不認真履行職責，選拔任用了不符合條件的干部,，給黨,、國家和人民利益造成嚴重損失的情況。應當注意,，此款重在強調(diào)用人失察失誤造成嚴重后果,，才給予紀律處分；對沒有造成嚴重后果的,，黨組織可以給予批評教育,、組織調(diào)整或者組織處理等。

2. 在推進領(lǐng)導干部能上能下工作中,，搞好人主義

《條例》規(guī)定,，在推進領(lǐng)導干部能上能下工作中，搞好人主義,，情節(jié)較重的,，給予相應處分。共有三種情形：

（1）以黨紀政務等處分規(guī)避組織調(diào)整,。

這是指領(lǐng)導干部具有《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》第五條規(guī)定的情形之一,，被組織認定為不適宜擔任現(xiàn)職，本應采取平職調(diào)整,、轉(zhuǎn)任職級公務員,、免職、降職等方式予以調(diào)整,，但在依照黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定給予其黨紀政務等處分后,，搞好人主義，未予以組織調(diào)整的行為,。這里的“黨紀政務等處分”通常是輕處分,，如系重處分，則不存在或者不需要再作出組織調(diào)整,。

（2）以組織調(diào)整代替黨紀政務等處分,。

這是指領(lǐng)導干部具有《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》第五條規(guī)定的情形之一，被組織認定為不適宜擔任現(xiàn)職,，予以組織調(diào)整后,，未依照黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)規(guī)定給予其黨紀政務等處分的行為。

（3）其他避重就輕作出處理行為,。

這是指領(lǐng)導干部具有《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》第五條規(guī)定的情形之一,，被組織認定為不適宜擔任現(xiàn)職，應當予以組織調(diào)整,，同時應當給予其黨紀政務等處分,，但是搞好人主義,，除以黨紀政務等處分規(guī)避組織調(diào)整，或者以組織調(diào)整代替黨紀政務等處分外,，回避重的處分處理方式,、采取輕的處分處理方式予以處分處理的行為。

實踐中有些同志認為,，相比于“能上”的皆大歡喜,，“能下”往往會得罪人。能否克服好人主義,，是推進能上能下工作的關(guān)鍵,。《條例》對此作出明確的處分規(guī)定,，有利于推進領(lǐng)導干部敢于擔當,，將能上能下的工作要求落到實處，保障新時代黨的組織路線貫徹執(zhí)行到位,。