中央企業(yè)貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》實施辦法

第一章  總則

　　第一條為貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》(以下簡稱《若干規(guī)定》）,，根據(jù)有關法律法規(guī),，結合中央企業(yè)實際,，制定本辦法,。

　　第二條本辦法適用于：

　?。ㄒ唬┲醒肫髽I(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)的領導班子成員；

　?。ǘ┲醒肫髽I(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)的分支機構領導班子成員,。

　　上述所列人員統(tǒng)稱為中央企業(yè)各級領導人員,。

第二章  廉潔從業(yè)行為規(guī)范

 　　第三條中央企業(yè)各級領導人員決定或辦理關系出資人權益的重大事項,，應當遵守法律法規(guī)、規(guī)章,、國家有關政策,、國有資產(chǎn)監(jiān)管的有關規(guī)定及本企業(yè)章程規(guī)定，按照《若干規(guī)定》要求,，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度,。不得有濫用職權、損害國有資產(chǎn)權益的下列行為：

　　（一）違規(guī)辦理企業(yè)改制,、兼并,、重組、破產(chǎn),、清產(chǎn)核資,、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權交易等事項,；

　?。ǘ┻`規(guī)進行投資；

　?。ㄈ┻`規(guī)使用銀行信貸資金,；

　　（四）違規(guī)融資,、擔保,、拆借資金、委托理財,、金融衍生品交易,、為他人代開信用證、購銷商品和服務,、招標投標等,；

　　（五）未經(jīng)批準或者經(jīng)批準后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù),，以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國(境)外注冊公司,、購買金融產(chǎn)品、購置不動產(chǎn)或者進行其他經(jīng)營活動,。

　　第四條中央企業(yè)各級領導人員應當忠實履行職責,。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業(yè)利益的下列行為：

　　（一）利用職權收受財物或者獲取其他非法收入和不當利益,；

　?。ǘ┰诼毣蛘唠x職后接受、索取本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè),、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè),，以及管理和服務對象提供的物質性利益;

　　（三）從事同類經(jīng)營和其他營利性經(jīng)營活動,，違反規(guī)定投資入股,；

　　（四）侵犯本企業(yè)知識產(chǎn)權,，泄露或非法使用本企業(yè)商業(yè)秘密,。

　　第五條中央企業(yè)各級領導人員應當正確行使經(jīng)營管理權,。不得有下列行為：

　　（一）默許,、縱容,、授意配偶、子女及其配偶,、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義或利用本人影響謀取私利,；

　　（二）為配偶,、子女及其配偶以及其他特定關系人經(jīng)商,、辦企業(yè)提供便利條件，或者領導人員之間利用職權相互為對方配偶,、子女及其配偶以及其他特定關系人經(jīng)商,、辦企業(yè)提供便利條件；

　?。ㄈ┻`規(guī)辦理向本人,、特定關系人所有或實際控制的企業(yè)轉讓國有資產(chǎn)事項；

　?。ㄋ模├寐殑罩?，為他人謀取利益，其配偶,、子女及其他特定關系人收受對方財物,。

　　第六條中央企業(yè)各級領導人員決定重要人事任免事項，應當堅持集體決策原則,，嚴格執(zhí)行黨中央,、國務院及國資委有關選拔任用干部的規(guī)定。不得有下列行為：

　?。ㄒ唬┻`反規(guī)定程序推薦,、考察、醞釀,、討論決定任免干部,；

　　（二）私自泄露民主推薦,、民主測評,、考察、醞釀,、討論決定干部等有關情況,；

　?。ㄈ├寐殑毡憷阶愿深A下級或者原任職單位干部選拔任用工作,；

　　（四）違反規(guī)定突擊提拔、調(diào)整干部,；

　?。ㄎ澹┢渌`反干部選拔任用規(guī)定的行為。

　　第七條中央企業(yè)各級領導人員兼職應當執(zhí)行審批程序,。兼職應按照干部管理權限,，經(jīng)主管部門、上級企業(yè)批準,。未經(jīng)批準,，不得在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團體,、中介機構兼職。

　　中央企業(yè)各級領導人員經(jīng)批準兼職的,，不得擅自領取薪酬及其他收入,。

　　第八條中央企業(yè)各級領導人員應當嚴格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴格履行薪酬管理的批準,、備案程序,。不得有下列行為：

　　（一）自定薪酬,、獎勵,、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入等,，超出出資人或董事會核定的薪酬項目和標準發(fā)放薪酬,、支付福利保障待遇；

　?。ǘ┏龂伊碛幸?guī)定或經(jīng)出資人或董事會同意外,，領取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入；

　?。ㄈ┥米苑峙涓骷壍胤秸蛴嘘P部門給予中央企業(yè)的各種獎勵,。

　　第九條中央企業(yè)各級領導人員應按照國資委和本企業(yè)關于職務消費管理的規(guī)定，嚴格執(zhí)行公務用車,、通信,、業(yè)務招待、差旅,、出國（境）外考察,、培訓等制度，不得超標準職務消費,，不得以職務消費的名義支付或者報銷應當由個人負擔的費用,。

　　第十條中央企業(yè)各級領導人員應當嚴格遵守財經(jīng)紀律,。不得有下列行為：

　　（一）授意,、指使,、強令財務人員進行違反國家財經(jīng)紀律、企業(yè)財務制度的活動,；

　?。ǘ┻`規(guī)借用公款、公物或者將公款,、公物借與他人,；

　　（三）將賬內(nèi)資產(chǎn)（資金）違規(guī)轉移到賬外,，設立“小金庫”,。

第三章  實施與監(jiān)督

 　　第十一條中央企業(yè)各級黨委（黨組）書記、董事長,、總經(jīng)理為本企業(yè)實施《若干規(guī)定》和本辦法的主要責任人,。紀檢監(jiān)察機構負責協(xié)調(diào)組織人事部門以及相關業(yè)務部門，組織實施《若干規(guī)定》和本辦法,。

　　中央企業(yè)應當將貫徹執(zhí)行《若干規(guī)定》和本辦法的情況,，作為企業(yè)民主生活會、領導人員述職述廉,、巡視工作和職工代表大會民主評議的重要內(nèi)容,。

　　中央企業(yè)各級紀檢監(jiān)察機構、組織人事部門,，負責對所管轄的領導人員執(zhí)行《若干規(guī)定》和本辦法的情況進行監(jiān)督檢查,。

　　第十二條中央企業(yè)應將本企業(yè)制訂的“三重一大”實施辦法報國資委批準后實施。

　　第十三條中央企業(yè)應當建立健全職工代表大會制度,，認真落實職工代表大會各項職權,，大力推進廠務公開。關系職工切身利益的重大事項,，應經(jīng)過職工代表大會審議,，由職工代表大會投票表決，形成決議,。

　　第十四條中央企業(yè)應當建立健全薪酬管理,、職務消費制度，報國資委備案,。

　　第十五條中央企業(yè)應當建立健全兼職制度,，糾正違規(guī)兼職和違規(guī)兼職取酬行為。未經(jīng)批準兼職取酬的,，兼職所得應當上交本企業(yè),。

　　第十六條中央企業(yè)各級領導人員作為國有股東權益代表,，參加其控股子企業(yè)、參股子企業(yè)召開的股東會,、股東大會等會議，應當按照委派機構的指示提出議案,、發(fā)表意見,、行使權利，并將其履行職責的情況和結果及時報告委派機構,。

　　第十七條中央企業(yè)各級領導人員應當遵守《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》和國資委的相關規(guī)定,，按照干部管理權限，按年度向中央,、國資委或企業(yè)組織人事部門報告?zhèn)€人有關事項,。

　　第十八條中央企業(yè)應當將廉潔從業(yè)情況作為對領導人員考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù),。

第四章  責任追究

 　第十九條中央企業(yè)各級領導人員違反《若干規(guī)定》第二章和本辦法第二章所列行為規(guī)范的,，由有關部門和機構按照干部管理權限，視情節(jié)輕重,，分別給予警示談話,、調(diào)離崗位、降職,、免職處理,。

　　應當追究紀律責任的，除適用前款規(guī)定外,，視情節(jié)輕重,，依照國家有關法律法規(guī)給予相應的處分。

　　對于其中的共產(chǎn)黨員,，視情節(jié)輕重,，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。

　　涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關處理,。

　　以上處理方式，可以單獨使用,，也可以合并使用,。

　　第二十條中央企業(yè)各級領導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法所列廉潔從業(yè)行為規(guī)范的，按照干部管理權限,，由主管部門研究認定,。對構成違紀、應當追究責任的,，由紀檢監(jiān)察機構調(diào)查處理,。

　　第二十一條中央企業(yè)各級領導人員受到警示談話,、調(diào)離崗位、降職,、免職處理的,，根據(jù)有關規(guī)定，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金或獎金,。

　　第二十二條中央企業(yè)各級領導人員直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生違反《若干規(guī)定》和本辦法所列行為規(guī)范的,，應當依據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定追究其責任。

　　第二十三條中央企業(yè)各級領導人員違規(guī)自定薪酬,、獎勵,、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入等的,，除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外,，還應當責令清退違規(guī)獲取的薪酬及其他各類貨幣性收入，停止其違規(guī)享受的福利保障待遇,。

　　第二十四條中央企業(yè)各級領導人員違規(guī)兼職的,，除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外，還應當責令其辭去本職或者兼任的職務,。

　　第二十五條中央企業(yè)各級領導人員違規(guī)進行職務消費的,，除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外，還應當責令其清退超標準,、超范圍部分的費用,。

　　第二十六條中央企業(yè)各級領導人員決定或辦理關系職工切身利益的重大事項，應當聽取企業(yè)工會,、職代會意見而沒有聽取的,，應當依照本辦法第十九條的規(guī)定處理。

　　第二十七條中央企業(yè)各級領導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法獲取的不正當經(jīng)濟利益,，應當責令清退,。

　　第二十八條中央企業(yè)各級領導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法造成企業(yè)資產(chǎn)損失的，除依照本辦法第十九條的規(guī)定進行處理外,，還應當根據(jù)《中央企業(yè)資產(chǎn)損失責任追究暫行辦法》和企業(yè)有關規(guī)定等進行責任追究,，承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　第二十九條中央企業(yè)各級領導人員違反《若干規(guī)定》和本辦法所列廉潔行為規(guī)范的,，實行禁入限制,。

　　（一）受到降職處理的,，兩年內(nèi)不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務,；

　　（二）受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔任中央企業(yè)領導職務,；違反國家法律,，造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，或對企業(yè)國有資產(chǎn)損失負有責任受到撤職以上紀律處分的,，五年內(nèi)不得擔任中央企業(yè)領導職務,。

　　（三）造成國有資產(chǎn)特別重大損失,，或者因貪污,、賄賂、侵占財產(chǎn),、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序被判處刑罰的,，終身不得擔任中央企業(yè)領導職務,。

第五章  附　則

  　第三十條中央企業(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)任命的中高層管理人員,、重要崗位人員；中央企業(yè)及其獨資或者控股子企業(yè)派出的在參股企業(yè)中擔任領導職務的人員,；中央企業(yè)所屬事業(yè)單位領導班子成員參照本辦法執(zhí)行,。

　　第三十一條本辦法下列用語的含義：

　　（一）關系出資人權益的重大事項,，是指企業(yè)合并,、分立、改制,、上市,，增加或減少注冊資本，發(fā)行債券,，進行重大投資,，為他人提供大額擔保，轉讓重大財產(chǎn),，進行大額捐贈,，分配利潤，解散,、申請破產(chǎn)以及其他重大事項,。

　　（二）重要人事任免事項,，是指企業(yè)直接管理的領導人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務調(diào)整事項,。主要包括企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和所屬企業(yè)、單位領導班子成員的任免,、聘用,、解除聘用和后備人選的確定，向控股和參股企業(yè)委派股東代表，推薦董事會,、監(jiān)事會成員和經(jīng)理,、財務負責人，以及其他重要人事任免事項,。

　?。ㄈ┲醒肫髽I(yè)各級領導人員兼職所得包括基本年薪（或基本工資）、績效薪金（或獎金）,、中長期激勵,、董事報酬、監(jiān)事報酬,、交通費,、各項津貼和補貼、福利費等任何形式的收入和福利,。

　?。ㄋ模╆P系職工切身利益的重大事項，是指企業(yè)改制中的職工安置方案,，工資獎金分配與福利,，職工社會保障基金繳納，職工獎懲辦法,，經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商提出的集體合同草案,、企業(yè)年金方案、住房制度改革方案及其他重大事項,。

　　第三十二條本辦法中未列舉的廉潔從業(yè)行為規(guī)范以及實施和監(jiān)督的條款,，依照《若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　第三十三條中央企業(yè)可以根據(jù)《若干規(guī)定》和本辦法制定具體規(guī)定,，并報國資委備案,。

　　第三十四條本辦法由國資委黨委解釋。

　　第三十五條本辦法自公布之日起施行,。

                                  (文章來源:國資委紀委網(wǎng)站)