第一章　總　　則

第一條　為了規(guī)范對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分,，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱公職人員政務(wù)處分法）等法律，制定本條例。

第二條　本條例所稱國(guó)有企業(yè)管理人員，是指國(guó)家出資企業(yè)中的下列公職人員：

（一）在國(guó)有獨(dú)資,、全資公司、企業(yè)中履行組織,、領(lǐng)導(dǎo),、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員,；

（二）經(jīng)黨組織或者國(guó)家機(jī)關(guān),，國(guó)有獨(dú)資、全資公司,、企業(yè),，事業(yè)單位提名、推薦,、任命,、批準(zhǔn)等，在國(guó)有控股,、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織,、領(lǐng)導(dǎo),、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員,；

（三）經(jīng)國(guó)家出資企業(yè)中負(fù)有管理,、監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)或者研究決定，代表其在國(guó)有控股,、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組織,、領(lǐng)導(dǎo)、管理,、監(jiān)督等工作的人員,。

國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位（以下簡(jiǎn)稱任免機(jī)關(guān),、單位）對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分,，適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規(guī)定,。

第三條　國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè),，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

第四條　任免機(jī)關(guān),、單位加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的教育、管理,、監(jiān)督,。給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，集體討論決定,；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì),，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則,，以事實(shí)為根據(jù),，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益,。

第五條　履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門依照法律,、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源,，推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督,、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督,、財(cái)會(huì)監(jiān)督,、社會(huì)監(jiān)督等相銜接,，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制，建立互相配合,、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度,，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性,、有效性,。

第六條　給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng),、程序合法,、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì),、情節(jié),、危害程度相適應(yīng)。

第二章　處分的種類和適用

第七條　處分的種類為：

（一）警告,；

（二）記過(guò),；

（三）記大過(guò)；

（四）降級(jí),；

（五）撤職,；

（六）開除。

第八條　處分的期間為：

（一）警告,，6個(gè)月,；

（二）記過(guò)，12個(gè)月,；

（三）記大過(guò),，18個(gè)月；

（四）降級(jí),、撤職,，24個(gè)月。

處分決定自作出之日起生效,，處分期自處分決定生效之日起計(jì)算,。

第九條　國(guó)有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分,。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的,，可以在一個(gè)處分期以上,、多個(gè)處分期之和以下確定處分期,，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。

第十條　國(guó)有企業(yè)實(shí)施違法行為或者國(guó)有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法,，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的,，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分。

國(guó)有企業(yè)管理人員2人以上共同違法,，需要給予處分的,，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分,。

第十一條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列情形之一的,，可以從輕或者減輕給予處分：

（一）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違法行為；

（二）配合調(diào)查,，如實(shí)說(shuō)明本人違法事實(shí),；

（三）檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實(shí),；

（四）主動(dòng)采取措施,，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響,；

（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用,；

（六）主動(dòng)上交或者退賠違法所得；

（七）屬于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn),、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié),。

從輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi),，給予較輕的處分,。

減輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外,，減輕一檔給予處分,。

第十二條　國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的,，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒,、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉,，免予或者不予處分,。

國(guó)有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕,、免予或者不予處分,。

第十三條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分：

（一）在處分期內(nèi)再次故意違法,，應(yīng)當(dāng)受到處分,；

（二）阻止他人檢舉、提供證據(jù),；

（三）串供或者偽造,、隱匿、毀滅證據(jù),；

（四）包庇同案人員,；

（五）脅迫、唆使他人實(shí)施違法行為,；

（六）拒不上交或者退賠違法所得,；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié),。

從重給予處分,，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分,。

第十四條　國(guó)有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi),，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱,；其中,，被記過(guò)、記大過(guò),、降級(jí),、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí),。被撤職的,，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇,。被開除的,，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

第十五條　國(guó)有企業(yè)管理人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物,，除依法應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機(jī)關(guān)沒收,、追繳或者責(zé)令退賠的外，應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人,。

國(guó)有企業(yè)管理人員因違法行為獲得的職務(wù),、職級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí),、職稱,、待遇、資格,、學(xué)歷,、學(xué)位、榮譽(yù),、獎(jiǎng)勵(lì)等其他利益,，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)予以糾正或者建議有關(guān)機(jī)關(guān),、單位,、組織按規(guī)定予以糾正。

第十六條　已經(jīng)退休的國(guó)有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的,，不再作出處分決定,，但是可以對(duì)其立案調(diào)查；依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí),、撤職,、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇,，對(duì)其違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物依照本條例第十五條的規(guī)定處理,。

第三章　違法行為及其適用的處分

第十七條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定,，予以記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職,；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以開除：

（一）散布有損堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的言論；

（二）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署,；

（三）在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作,、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國(guó)家安全和國(guó)家利益,。

公開發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想,，反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),，反對(duì)社會(huì)主義制度,，反對(duì)改革開放的文章、演說(shuō),、宣言,、聲明等的，予以開除,。

第十八條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定,，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以降級(jí)或者撤職：

（一）違反規(guī)定的決策程序、職責(zé)權(quán)限決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng),、重要人事任免事項(xiàng),、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng),；

（二）故意規(guī)避,、干涉、破壞集體決策,，個(gè)人或者少數(shù)人決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng),、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng),、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng),；

（三）拒不執(zhí)行或者擅自改變國(guó)有企業(yè)黨委（組）會(huì)、股東（大）會(huì),、董事會(huì),、職工代表大會(huì)等集體依法作出的重大決定；

（四）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行,、拖延執(zhí)行履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu),、行業(yè)管理部門等有關(guān)部門依法作出的決定。

第十九條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定,，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)較重的,，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以開除：

（一）利用職務(wù)上的便利,，侵吞、竊取,、騙取或者以其他手段非法占有,、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物、客戶資產(chǎn)等,；

（二）利用職務(wù)上的便利,，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益；

（三）為謀取不正當(dāng)利益,，向國(guó)家機(jī)關(guān),、國(guó)家出資企業(yè)、事業(yè)單位,、人民團(tuán)體,，或者向國(guó)家工作人員、企業(yè)或者其他單位的工作人員,，外國(guó)公職人員,、國(guó)際公共組織官員行賄；

（四）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響,，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè),、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行,、招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利,；

（五）縱容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響,，在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中謀取私利,；

（六）違反規(guī)定，以單位名義將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人,。

拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職,、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不服從職務(wù)調(diào)整的,，予以撤職,。

第二十條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定,，情節(jié)較重的,，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以降級(jí)或者撤職：

（一）超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼,、補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；

（二）未實(shí)行工資總額預(yù)算管理,，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準(zhǔn)程序,；

（三）違反規(guī)定，自定薪酬,、獎(jiǎng)勵(lì),、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入,；

（四）在培訓(xùn)活動(dòng),、辦公用房、公務(wù)用車,、業(yè)務(wù)招待,、差旅費(fèi)用等方面超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍,；

（五）公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn),、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游,。

第二十一條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告,、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職,；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以開除：

（一）違反規(guī)定，個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè),、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券,、從事有償中介活動(dòng)、在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者進(jìn)行投資入股等營(yíng)利性活動(dòng),；

（二）利用職務(wù)上的便利,，為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)同類經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；

（三）違反規(guī)定,，未經(jīng)批準(zhǔn)在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)組織,、中介機(jī)構(gòu),、國(guó)際組織等兼任職務(wù)；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)兼職,，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入,；

（五）利用企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他未公開的信息、商業(yè)秘密,、無(wú)形資產(chǎn)等謀取私利,。

第二十二條　國(guó)有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益,，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定,，情節(jié)較重的，予以警告,、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職,；情節(jié)特別嚴(yán)重的,，予以開除。

第二十三條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一,，造成國(guó)有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重不良后果的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告,、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職,；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以開除：

（一）截留、占用,、挪用或者拖欠應(yīng)當(dāng)上繳國(guó)庫(kù)的預(yù)算收入,；

（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營(yíng)投資職責(zé),；

（三）違反規(guī)定,，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易,、虛假交易,、虛假合資、掛靠經(jīng)營(yíng)等活動(dòng),；

（四）在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實(shí)辦理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記,，或者偽造、涂改,、出租,、出借、出售國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證（表）,；

（五）拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息,，致使國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果失真；

（六）掩飾企業(yè)真實(shí)狀況,，不如實(shí)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)情況和資料,，或者與會(huì)計(jì)師事務(wù)所,、律師事務(wù)所,、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)串通作假。

第二十四條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定,，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò),；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職,；情節(jié)嚴(yán)重的,，予以開除：

（一）洗錢或者參與洗錢；

（二）吸收客戶資金不入賬,，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款,，違反規(guī)定參與或者變相參與民間借貸；

（三）違反規(guī)定發(fā)放貸款或者對(duì)貸款本金減免,、停息,、減息、緩息,、免息,、展期等，進(jìn)行呆賬核銷,，處置不良資產(chǎn),；

（四）違反規(guī)定出具金融票證、提供擔(dān)保,，對(duì)違法票據(jù)予以承兌,、付款或者保證；

（五）違背受托義務(wù),，擅自運(yùn)用客戶資金或者其他委托,、信托的資產(chǎn)；

（六）偽造,、變?cè)熵泿?、貴金屬、金融票證或者國(guó)家發(fā)行的有價(jià)證券,；

（七）偽造,、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)讓,、出租,、出借金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立金融機(jī)構(gòu),、發(fā)行股票或者債券,；

（八）編造并且傳播影響證券,、期貨交易的虛假信息，操縱證券,、期貨市場(chǎng),，提供虛假信息或者偽造、變?cè)?、銷毀交易記錄,，誘騙投資者買賣證券、期貨合約,；

（九）進(jìn)行虛假理賠或者參與保險(xiǎn)詐騙活動(dòng),；

（十）竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個(gè)人信息資料,。

第二十五條　國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一,，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定,，予以警告,、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的,，予以降級(jí)或者撤職,；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：

（一）泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密,；

（二）偽造,、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)讓,、出租,、出借行政許可證件、資質(zhì)證明文件,，或者出租,、出借國(guó)有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號(hào)；

（三）違反規(guī)定,，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù),；

（四）在中華人民共和國(guó)境外違反規(guī)定造成重大工程質(zhì)量問(wèn)題、引起重大勞務(wù)糾紛或者其他嚴(yán)重后果,；

（五）不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；

（六）在工作中有敷衍應(yīng)付,、推諉扯皮,，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策,、重大決策部署等形式主義,、官僚主義行為,；

（七）拒絕、阻撓,、拖延依法開展的出資人監(jiān)督,、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督工作,，或者對(duì)出資人監(jiān)督,、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題拒不整改,、推諉敷衍,、虛假整改；

（八）不依法提供有關(guān)信息,、報(bào)送有關(guān)報(bào)告或者履行信息披露義務(wù),，或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為,；

（九）不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；

（十）違反規(guī)定,，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項(xiàng),、農(nóng)民工工資等；

（十一）授意,、指使,、強(qiáng)令、縱容,、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定,。

第四章　處分的程序

第二十六條　任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)有公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定違法行為的國(guó)有企業(yè)管理人員依法給予處分,，保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益,。

任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的組織形式,、組織機(jī)構(gòu)等實(shí)際情況,，明確承擔(dān)國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門或者機(jī)構(gòu)（以下稱承辦部門）及其職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行機(jī)制等,。

第二十七條　對(duì)涉嫌違法的國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查,、處理，應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行,，按照下列程序辦理：

（一）經(jīng)任免機(jī)關(guān),、單位負(fù)責(zé)人同意，由承辦部門對(duì)需要調(diào)查處理的問(wèn)題線索進(jìn)行初步核實(shí),；

（二）經(jīng)初步核實(shí),，承辦部門認(rèn)為該國(guó)有企業(yè)管理人員涉嫌違反公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定,，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)任免機(jī)關(guān),、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后立案,，書面告知被調(diào)查的國(guó)有企業(yè)管理人員本人（以下稱被調(diào)查人）及其所在單位，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào),；

（三）承辦部門負(fù)責(zé)對(duì)被調(diào)查人的違法行為作進(jìn)一步調(diào)查,，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,，向有關(guān)單位和人員了解情況,，并形成書面調(diào)查報(bào)告，向任免機(jī)關(guān),、單位負(fù)責(zé)人報(bào)告,，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況；

（四）承辦部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人,，聽取其陳述和申辯,，并對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí),，記錄在案,，被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的,，應(yīng)予采納,；

（五）承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān),、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論,，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分,、不予處分或者撤銷案件的決定,，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)；

（六）任免機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起1個(gè)月以內(nèi),，將處分、免予處分,、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位,，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；

（七）承辦部門應(yīng)當(dāng)將處分有關(guān)決定及執(zhí)行材料歸入被調(diào)查人本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案,。

嚴(yán)禁以威脅,、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù),。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù),。不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。

第二十八條　重大違法案件調(diào)查過(guò)程中,，確有需要的,，可以商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供必要支持。

違法情形復(fù)雜,、涉及面廣或者造成重大影響,，由任免機(jī)關(guān)、單位調(diào)查核實(shí)存在困難的,，經(jīng)任免機(jī)關(guān),、單位負(fù)責(zé)人同意，可以商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)處理,。

第二十九條　給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分,，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的,，經(jīng)任免機(jī)關(guān),、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月,。

第三十條　決定給予處分的，應(yīng)當(dāng)制作處分決定書,。

處分決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）受到處分的國(guó)有企業(yè)管理人員（以下稱被處分人）的姓名,、工作單位和職務(wù)；

（二）違法事實(shí)和證據(jù),；

（三）處分的種類和依據(jù),；

（四）不服處分決定，申請(qǐng)復(fù)核,、申訴的途徑和期限,；

（五）作出處分決定的機(jī)關(guān)、單位名稱和日期,。

處分決定書應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的機(jī)關(guān),、單位印章。

第三十一條　參與國(guó)有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查,、處理的人員有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：

（一）是被調(diào)查人或者檢舉人的近親屬,；

（二）擔(dān)任過(guò)本案的證人,；

（三）本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系；

（四）可能影響案件公正調(diào)查,、處理的其他情形,。

任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避,，由上一級(jí)機(jī)關(guān),、單位負(fù)責(zé)人決定；其他參與違法案件調(diào)查,、處理人員的回避,，由任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人決定,。

任免機(jī)關(guān),、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避,。

第三十二條　國(guó)有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的,，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決,、裁定,、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依法給予處分,。

國(guó)有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰,，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免機(jī)關(guān),、單位可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié),，經(jīng)核實(shí)后依法給予處分。

任免機(jī)關(guān),、單位根據(jù)本條第一款,、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機(jī)關(guān),、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q,、裁定、決定等,，對(duì)原處分決定產(chǎn)生影響的,，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決,、裁定,、決定等重新作出相應(yīng)處理。

第三十三條　任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)擔(dān)任各級(jí)人民代表大會(huì)代表或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)委員的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的,，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì),，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng),、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)通報(bào),。

第三十四條　國(guó)有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的,，任免機(jī)關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù),。國(guó)有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間,，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意,，不得出境,、辭去公職；其任免機(jī)關(guān),、單位以及上級(jí)機(jī)關(guān),、單位不得對(duì)其交流、晉升,、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù),。

第三十五條　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害,、侮辱誹謗,，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí),，恢復(fù)名譽(yù),，消除不良影響,。

第三十六條　國(guó)有企業(yè)管理人員受到降級(jí)、撤職,、開除處分的,，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后1個(gè)月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門等按照管理權(quán)限辦理崗位,、職務(wù),、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動(dòng)合同,；特殊情況下,，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第三十七條　國(guó)有企業(yè)管理人員受到開除以外的處分,，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予處分的違法情形的,，處分期滿后自動(dòng)解除處分,。

處分解除后，考核以及晉升職務(wù),、職級(jí),、級(jí)別、崗位和職員等級(jí),、職稱,、薪酬待遇等級(jí)等不再受原處分影響。但是,，受到降級(jí),、撤職處分的，不恢復(fù)受處分前的職務(wù),、職級(jí),、級(jí)別、崗位和職員等級(jí),、職稱,、薪酬待遇等級(jí)等。

任免機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待,、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重,，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,。

第五章　復(fù)核、申訴

第三十八條　被處分人對(duì)處分決定不服的,，可以自收到處分決定書之日起1個(gè)月內(nèi),，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核,。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后1個(gè)月以內(nèi)作出復(fù)核決定,。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤復(fù)核申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi),，可以申請(qǐng)順延期限,；是否準(zhǔn)許，由原處分決定單位決定,。

第三十九條　被處分人對(duì)復(fù)核決定仍不服的,，可以自收到復(fù)核決定之日起1個(gè)月內(nèi)按照管理權(quán)限向上一級(jí)機(jī)關(guān),、單位申訴。受理申訴的機(jī)關(guān),、單位（以下稱申訴機(jī)關(guān)）應(yīng)當(dāng)自受理之日起2個(gè)月以內(nèi)作出處理決定,；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng),，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)1個(gè)月,。

被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤申訴申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi),，可以申請(qǐng)順延期限,；是否準(zhǔn)許，由申訴機(jī)關(guān)決定,。

第四十條　原處分決定單位接到復(fù)核申請(qǐng),、申訴機(jī)關(guān)受理申訴后，相關(guān)承辦部門應(yīng)當(dāng)成立工作組,，調(diào)閱原案材料,，必要時(shí)可以進(jìn)行調(diào)查，收集,、查證有關(guān)證據(jù)材料,，向有關(guān)單位和人員了解情況。工作組應(yīng)當(dāng)集體研究,，提出辦理意見,，按程序報(bào)原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論作出復(fù)核,、申訴決定,，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。復(fù)核,、申訴決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起1個(gè)月以內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位,，并在一定范圍內(nèi)宣布；涉及國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

復(fù)核,、申訴期間,，不停止原處分決定的執(zhí)行。

國(guó)有企業(yè)管理人員不因提出復(fù)核,、申訴而被加重處分。

堅(jiān)持復(fù)核,、申訴與原案調(diào)查相分離,，原案調(diào)查,、承辦人員不得參與復(fù)核、申訴,。

第四十一條　任免機(jī)關(guān),、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān),、單位作出的處分決定確有錯(cuò)誤的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)予以糾正,。

監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予，或者給予的處分違法,、不當(dāng),，依法提出監(jiān)察建議的，任免機(jī)關(guān),、單位應(yīng)當(dāng)采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機(jī)關(guān),，不采納的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

第四十二條　有下列情形之一的,，原處分決定單位,、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷原處分決定，重新作出決定或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

（一）處分所依據(jù)的違法事實(shí)不清或者證據(jù)不足,；

（二）違反本條例規(guī)定的程序,，影響案件公正處理；

（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定,。

第四十三條　有下列情形之一的,，原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更原處分決定,，或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位予以變更：

（一）適用法律,、法規(guī)確有錯(cuò)誤；

（二）對(duì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定確有錯(cuò)誤,；

（三）處分不當(dāng),。

第四十四條　原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)認(rèn)為處分決定認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確的,，應(yīng)當(dāng)予以維持。

第四十五條　國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被變更,，需要調(diào)整該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù),、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整,。國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷,，需要恢復(fù)該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí),、薪酬待遇等級(jí)等的,，應(yīng)當(dāng)按照原職務(wù)和崗位等級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù),。

國(guó)有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條,、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其實(shí)際履職,、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)補(bǔ)償,。

維持、變更,、撤銷處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后1個(gè)月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá),、宣布，并存入被處分人本人檔案,。

第六章　法律責(zé)任

第四十六條　任免機(jī)關(guān),、單位及其工作人員在國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的,，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處理,。

第四十七條　有關(guān)機(jī)關(guān)、單位,、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的,，由其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門,、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者任免機(jī)關(guān),、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。

第四十八條　相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí),，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第四十九條　違反本條例規(guī)定,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第七章　附　　則

第五十條　國(guó)家對(duì)違法的金融,、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的,，同時(shí)適用。

第五十一條　本條例施行前,，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核,、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定,。尚未結(jié)案的案件,，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違法的,，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定,；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違法的,，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本條例不認(rèn)為是違法或者根據(jù)本條例處理較輕的,，適用本條例,。

第五十二條　本條例自2024年9月1日起施行。