7月12日,，機械總院總部在816會議室召開職工代表專題會議,，對《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》進行審議,。20名職工代表出席會議,。人力資源部王宇部長出席會議并做提問解答,。工會主席、黨群工作部部長楊玉亭主持會議,。

全體參會人員認真聽取了人力資源部對《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》和《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》的情況說明,，并認真地進行了討論審議。經(jīng)過提問,、解答,，與會職工代表認為辦法中的內(nèi)容：

績效考核管理辦法中加強日常管理，細化考核工作,，開展季度考核,；加大部門領(lǐng)導(dǎo)對員工的打分權(quán)重；優(yōu)化考核結(jié)果統(tǒng)計方式,，總部考核測評工作采用信息化手段實現(xiàn),；優(yōu)化員工考核評優(yōu)規(guī)則設(shè)計；進一步加強考核結(jié)果應(yīng)用。

薪酬管理辦法中進一步加大對高職稱,、高學(xué)歷的鼓勵,；進一步鼓勵員工對企業(yè)的忠誠度，崗級調(diào)升由兩年一次調(diào)升轉(zhuǎn)為每年調(diào)升,，加強了非職務(wù)調(diào)整的薪酬晉級,；優(yōu)化、減少崗級從而拉開了崗級之間的差距,，避免了崗級重疊的情況,，細化了各層級干部的風(fēng)險責(zé)任，加大了固定薪酬占總薪酬的比重等適合院總部職能管理部門現(xiàn)有的客觀情況,，可以付諸實施,。

經(jīng)大會對以上兩個辦法投票表決，《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門及員工績效考核管理辦法》20票同意,，0票不同意,，0票棄權(quán)；《機械科學(xué)研究總院總部職能管理部門薪酬管理辦法》19票同意,，1票不同意,，0票棄權(quán)。兩個辦法獲得通過,。